Gesprekscyclus die vertrouwen en groei oplevert.
Één-op-één gesprekken zijn superbelangrijk, het kost veel voorbereiding en door gebrek aan vervolg leveren ze weinig op, waardoor ze weer onder in de la verdwijnen.
Met CareerTracker structureer je voortgangsgesprekken eenvoudig, met reflecties en voorbereiding die echte impact maken voor managers én medewerkers.
Wat is de gesprekscyclus?
De gesprekscyclus is het proces dat zich richt op de momenten dat de werknemer en werkgever met elkaar in gesprek gaan over doelen, prestaties, ontwikkeling en ambities.
De echte impact van een goede gesprekscyclus
Hoe wordt de cyclus toegepast?
Er wordt een actieplan gemaakt door de werknemer, de medewerker informeert de manager met automatisch aangemaakte reflecties. De manager bevestigt de informatie. De reflectie wordt ook gebruikt als informatie voor het persoonlijke gesprek tussen manager en medewerker. Hierdoor is er minimale voorbereidingstijd en is er meer diepgang, eigenaarschap en duurzame impact.
In 4 fases naar de gesprekscyclus
RICHTING & REGIE
Het start allemaal met het belangrijke persoonlijke gesprek.
De medewerker maakt een actieplan en wordt hierbij geholpen met een voorbeelden en ideeën.
ACTIE & EIGENAARSCHAP
De medewerker past het actieplan toe tijdens de werkdag.
De manager kan in deze fase faciliteren zodat de medewerker met focus aan de slag gaat.
REFLECTIE & GROEI
De medewerker vult de automatisch aangemaakte reflectie in, de manager geeft feedback op de gedeelde reflectie.
Zo informeren de werknemer en manager elkaar en worden verrassingen voorkomen.
FEEDBACK & WAARDERING
Medewerker en manager kijken samen even terug en bepalen de koers voor de komende periode.
Groei is vanzelfsprekend en onderdeel van het werkproces.
Dit alles wordt ondersteund door ons adoptieprogramma.
Maak groei
vanzelfsprekend
en onderdeel van
van je werkdag.
Maak groei
vanzelfsprekend
en onderdeel
van je werkdag.