Waarom doelen stellen belangrijk is voor je succes

Doelen stellen! Heb je ooit het gevoel gehad dat je vastzat in je leven, zonder richting of motivatie? Dat je niet wist wat je wilde bereiken of hoe je daar moest komen? Dat je geen controle had over je eigen toekomst?

Als je ja hebt geantwoord op een van deze vragen, dan ben je niet de enige. Veel mensen worstelen met het vinden van hun doel en passie in het leven, en het nemen van actie om hun dromen waar te maken. Maar er is een manier om dit te veranderen: doelen stellen.

Doelen stellen is een krachtige manier om je leven vorm te geven, je potentieel te ontwikkelen en je succes te vergroten. Doelen stellen helpt je om:

• Je visie te verduidelijken: Doelen stellen helpt je om te bepalen wat je echt wilt in het leven, en waarom. Doelen stellen helpt je om je waarden, interesses en ambities te ontdekken, en om een duidelijk beeld te hebben van je gewenste toekomst.
• Je focus te verbeteren: Doelen stellen helpt je om je aandacht te richten op wat belangrijk is, en om afleidingen en obstakels te vermijden. Doelen stellen helpt je om prioriteiten te stellen, keuzes te maken en actieplannen te maken.
• Je motivatie te verhogen: Doelen stellen geeft je iets om naar uit te kijken, en om trots op te zijn als je het bereikt. Doelen stellen geeft je een gevoel van voldoening en zingeving. Doelen stellen stimuleert ook je zelfvertrouwen en zelfdiscipline.
• Je resultaten te verbeteren: Doelen stellen helpt je om betere prestaties te leveren, zowel op persoonlijk als professioneel vlak. Doelen stellen helpt je om uitdagingen aan te gaan, problemen op te lossen en feedback te krijgen. Doelen stellen helpt je ook om van je fouten te leren en jezelf voortdurend te verbeteren.

Maar hoe stel je effectieve doelen? Er zijn verschillende methoden en technieken die je kunt gebruiken om je doelen te formuleren, maar een van de meest populaire en gebruikte is de OKR-methode.

Wat is de OKR-methode?

OKR staat voor Objectives and Key Results (Doelstellingen en Belangrijke Resultaten). Het is een methode voor het stellen van doelen die door veel succesvolle bedrijven wordt gebruikt, zoals Google, LinkedIn, Uber en Spotify De OKR-methode helpt je om ambitieuze, meetbare en relevante doelen te stellen, en om de voortgang en resultaten bij te houden.

De OKR-methode bestaat uit twee delen: de doelstelling en de belangrijke resultaten. De doelstelling is het doel dat je wilt bereiken, bijvoorbeeld: “Ik wil mijn gezondheid verbeteren”. De belangrijke resultaten zijn de maatstaven die je gebruikt om te bepalen of je de doelstelling hebt bereikt, bijvoorbeeld: “Ik wil 5 kilo afvallen”, “Ik wil 3 keer per week sporten” en “Ik wil mijn bloeddruk verlagen”.

De OKR-methode heeft een aantal voordelen:

• Het helpt je om specifieke, meetbare en haalbare doelen te stellen
• Het helpt je om de voortgang van je doelen regelmatig te evalueren
• Het helpt je om feedback en ondersteuning te krijgen van anderen
• Het helpt je om flexibel en aanpasbaar te zijn als er veranderingen optreden
• Het helpt je om verbondenheid en afstemming met anderen te creëren

Hoe kun je de OKR-methode gebruiken?

Je kunt de OKR-methode gebruiken voor verschillende soorten doelen, zoals persoonlijke, professionele of organisatorische doelen. Je kunt de OKR-methode ook gebruiken voor verschillende tijdspannes, zoals korte termijn, middellange termijn of lange termijn doelen. Hier zijn enkele stappen om je te helpen de OKR-methode toe te passen:

• Bepaal je doelstelling: Bedenk wat je wilt bereiken, en waarom. Maak je doelstelling zo duidelijk en concreet mogelijk. Gebruik positieve en inspirerende woorden. Schrijf je doelstelling op.
• Bepaal je belangrijke resultaten: Bedenk hoe je kunt meten of je je doelstelling hebt bereikt. Maak je belangrijke resultaten zo specifiek en kwantificeerbaar mogelijk. Gebruik getallen, percentages of deadlines. Schrijf je belangrijke resultaten op.
• Bepaal je initiatieven: Bedenk welke acties je moet ondernemen om je belangrijke resultaten te behalen. Maak je initiatieven zo concreet en haalbaar mogelijk. Gebruik werkwoorden, taken of projecten. Schrijf je initiatieven op.
• Evalueer je voortgang: Controleer regelmatig hoe ver je bent met het behalen van je belangrijke resultaten. Gebruik een schaal van 0 tot 100% om je voortgang aan te geven. Vier je successen en leer van je mislukkingen. Pas je doelstelling, belangrijke resultaten of initiatieven aan indien nodig.

Een voorbeeld van een OKR is:

• Doelstelling: Ik wil mijn schrijfvaardigheid verbeteren voor betere communicatie
• Belangrijke resultaten:
  • Ik wil elke week minstens één blogpost publiceren
  • Ik wil minstens 10 reacties per blogpost krijgen
  • Ik wil minstens 50 volgers op mijn blog hebben
• Initiatieven:
  • Ik wil elke dag minstens een uur schrijven
  • Ik wil elke maand een online schrijfcursus volgen
  • Ik wil mijn blog promoten op sociale media en andere platforms

Hoe kun je zelf aan de slag gaan met doelen stellen?

Doelen stellen is een vaardigheid die je kunt leren en verbeteren. Het is niet iets wat je eenmalig doet, maar iets wat je regelmatig moet oefenen en bijstellen. Hier zijn enkele tips om je te helpen zelf aan de slag te gaan met doelen stellen:

• Begin klein: Kies een doel dat haalbaar en realistisch is voor jou. Je kunt later altijd grotere of moeilijkere doelen stellen als je meer ervaring hebt.
• Wees specifiek: Kies een doel dat duidelijk en concreet is, zodat je weet wat je precies wilt bereiken en hoe.
• Schrijf het op: Schrijf je doel op een papier, een notitieboekje of een digitaal apparaat. Dit helpt je om je doel te onthouden, te visualiseren en te versterken.
• Deel het met anderen: Deel je doel met iemand die je vertrouwt, zoals een vriend, een familielid of een collega. Dit helpt je om verantwoordelijkheid te nemen, steun te krijgen en feedback te ontvangen.
• Volg het op: Houd bij hoe ver je bent met het behalen van je doel. Dit helpt je om gemotiveerd te blijven, problemen op te lossen en successen te vieren.

Doelen stellen is een van de beste manieren om je leven te verbeteren, je potentieel te ontwikkelen en je succes te vergroten. Doelen stellen helpt je om meer richting, focus, motivatie en resultaten te hebben in alles wat je doet.

Blog

Via ons blog publiceren we regelmatig nieuwe artikelen over innovaties en ontwikkelingen die impact hebben op de professional en organisatie: check onze blogpagina

In dit blog gaan we in op de nieuwe medewerker van Generatie Z, dit is een generatie die balans zoekt in werk en privé en die wil bijdragen aan een purpose.

Hierdoor verandert de arbeidsmarkt want langdurige arbeidsovereenkomsten komen steeds minder voor zoals we dit beschreven hebben in dit artikel.

Over CareerTracker

Met het CareerTracker platform ben je in staat om een juiste focus en skillset te borgen binnen de teams. Met reflecties en feedback voelt de professional zich gewaardeerd en betrokken waardoor ongewenst vertrek van talent voorkomen kan worden. Hiermee wordt de dagelijkse operatie geborgd in de organisatie.

Mocht je na het lezen van dit blog nog vragen hebben dan kun je ons bereiken 0338876104 of via info@careertracker.nl.

Je kunt onze informatieve bedrijfsvideo bekijken via deze link

Klantreview van Didacticum

De samenwerking met CareerTracker ervaren wij als zeer aangenaam.

Het is voor ons een nieuwe manier van werken dus goede communicatie is hierbij van belang.

Jullie helpen zowel de field managers als de consultants met voorbeelden, tips & tricks en om onze nieuwe HR cyclus te borgen.

De feedback die wij aandragen wordt direct opgepakt, opgevolgd en tevens houden jullie ons continu op de hoogte van de voortgang.

Bij Didacticum staat iedereen aan het stuur van zijn eigen carrière en mede door het gebruik van CareerTracker zijn onze collega’s in staat om dit optimaal te doen.

Zeljko Bondzulic, Field Manager Didacticum

.